赢博体育要求：定期对家政人员进行岗位培训。现状：不少服务人员简单培训即上岗。困难：流动性大致家政服务难规范化
近日，湖城170多名来自康山街道、清河社区、道场城南社区等地的“4050”农村妇女在吴兴区道场乡成校的帮助下，不仅参加了免费的家政服务技能培训，还与万帮家政签订就业协议，待学员结业后由该公司安排就业。
年初以来，巴彦县妇联坚持为‘党所急、妇女所需、市场所缺、妇联所能’的原则，把为城乡妇女办实事、办好事作为工作的出发点，近日，经县政府批准又创办了全县第一家妇联家政服务中心，是哈尔滨市妇联家政服务中心和妇女培训学校的连锁机构，是集家政服务中心、妇女创业基地、妇女之家、妇女维权、妇女活动中心为一体的综合性基地，是妇女参与创新管理、参加社会服务活动的重要载体，为巴彦县的经济发展和城乡妇女创业、就业发挥重要作用。
为缓解保姆等家政人员短缺难题，三亚市被确定全国40个家政体系建设试点城市之一后，三亚商务局委托三亚95081（叫我来帮你）家庭服务中心免费对保姆进行岗前培训。但报名参加培训的市民并不多，原计划培训近400名家政人员，目前只有100余人报名参加培训。
前天，位于杭州三墩的三替职业技能培训学校又迎来了一批新的学员。一旦培训结束考核合格，这批学员就可以与三替公司签约成为正式员工。三替集团董事长陶晓莺告诉记者，三替职校此举在全省乃至全国都是首次推出，全体学员经过培训后全部实行员工化管理，并为所有培训学员提供养老保险，按月由单位发放工资的职业化保姆培训班。
去年11月12日，广阳区就业服务局与贴心家政服务公司联合举办了家政服务人员免费培训班。近日，多数学员已毕业，并被推荐就业。通过回访，绝大多数家政服务人员得到了雇主的欢迎。
在请保姆、托幼、托老等花钱买服务的消费中，人们遇到难题，感觉消费者权益受损时，该怎么办呢？律师提醒，通过具资质中介雇请家政人员时，自身的消费者权益才能得到合理保障。
日前，记者从合肥市人社部门了解到，合肥市正在制定扶持政策，将对“员工制”家政企业给予社保补贴。但具体的补贴标准和申请门槛赢博体育，还正在制定当中。
根据标准，杭州已经开始对保姆进行培训，未来保姆将根据培训情况分成初、中赢博体育、高三个档次。而且，保姆还会享受到保险，让家庭服务行业人员更加稳定。
大连市，高端家政的需求猛增，“高级管家”一类的月薪已经直逼万元，越来越多的高学历人才，开始把目光投向高端家政业，专门服务于涉外家庭和高收入家庭。
大连一家家政服务有限公司相关负责人告诉记者，现在高端家政业供不应求。大连家庭服务业协会、大连妇女服务中心主任栾永奎表示，面对严峻的就业形势，越来越多的大学生找工作的时候不再只“盯”着高薪的职业，而是放下身段、稳稳当当找工作。
青海省女子职业技术学校为进一步提高家政服务业人员的素质，规范家政服务市场，建成了功能完善、设施一流的家政服务业综合实训基地。为全省的家政服务规范化做出了贡献。
条件成熟后，可以将1到2家上规模的培训机构上升为家庭服务业职业技术院校，建立专门的家庭服务业职业技能鉴定所。推广专项职业能力证书的培训，试行并推广持证上岗制度。
山西省家政服务协会驻会名誉会长李金泉表示，吸引家政公司由中介制家政服务向员工制家政服务模式“转身”的原因，除了可按照规定免缴3年营业税之外，企业还可以在此框架下，做更多利于自身发展的事情。家政服务业经过不断“洗礼”，应该逐渐由粗放型经营向精细化、规范化阶段转变。这就需要政府、企业、家政从业人员和雇主等多方力量的加盟。为了发展家庭服务业，解决其中遇到的难题，促进就业，山西省已经成立发展家庭服务业联席会议制度。
近几年消费者对月嫂的投诉是呈现了一个上升的趋势，高价月嫂的背后竟然充斥着不少猫腻和潜规则。记者走访了多家家政公司后发现，不少公司都是产销一条龙，也就是自己培训月嫂、自己发证，然后再把她们高价推销出去，家政公司既要挣中介费，还要从月嫂的工资中抽头提成，两头赚钱。
近日，商务部发布国内首个《家政服务基本规范》，对家政服务行业规范化提出具体要求。但记者在采访中了解到，由于服务人员的流动性大，规范的非强制性，实际操作中，家政服务业的规范化和职业化仍然任重而道远。
昨天，杭州市家政服务行业协会会长、三替家政集团董事长陶晓莺介绍，由杭州三替制定的两个行业标准——搬家服务标准和家政服务标准，已经成为全国行业标准，正在推广。
今后，莆田市秀屿区家庭服务行业的发展将有一个专门的“组织”给予指导。根据省政府办公厅《关于发展家庭服务业的实施意见》的精神，当地将建立发展家庭服务业联席会议制度，这意味着，今后全区从事保姆、月嫂赢博体育、钟点工等家政服务，将有更好的平台和保障。
最近，株洲不少家政公司的负责人感到“纠结”，经过了每年春节后的惯性用工荒后，已经进入3月份了，但招工难的情况依然没有好转。有业内人士分析认为，只有先真正解决了工作职业化问题，才能向专业化发展，家政业从业人员才能不断壮大。但职业化并不是一件容易的事，除了人们根深蒂固的观念外，家政公司的生存困境，也是职业化道路上的一大瓶颈。
杭州刚刚成立发展家庭服务业促进就业联席会议制度，由市人力资源和社会保障局、发改委、民政局、贸易局、财政局、总工会、妇联、团市委等13个单位与部门组成。今后，负责对家庭服务业进行政策拟订、管理和监督。
根据行政许可法规定，地方政府无权对家政服务业等职业实行就业准入，但行业协会可以对会员单位提出持证上岗要求并落实。
家政招工难家政公司经理无奈亲自上门Байду номын сангаас烟机
招人难，留住人也难。家政行业整体培训水平低下，缺乏标准、教材、师资，家政服务的培训开展不足。
政府扶持龙头企业，提供行业管理规范。家政企业也有想法。为了留人，不少企业开始尝试会员制。
一是加强管理，强化宣传引导。二是重点培育，科学制定培训计划。三是依托平台赢博体育，努力促进人员就业。
据统计，目前全省注册的大型家政服务公司有2500多个，家政服务从业人员达120多万人，年劳务收入150亿元以上。四川省家庭服务业筹备小组的调研报告估算赢博体育，市场缺口至少有50万人。
2012年四川省家政服务工程在眉山市全面展开，由市商务局、市财政局、市总工会主办，眉山利民职业学校承办。从2012年2月起至今已开展到第三期，培训学员460人。