赢博体育爱问共享资料家政服务合同文档免费下载，数万用户每天上传大量最新资料，数量累计超一个亿 ，家政服务合同派遣制范本合同编号商务部家政服务合同范本年月日聘请家政服务员须知客户聘用家政服务人员应到经政府主管部门登记注册以家政服务为经营范围具有法人资格的家政服务机构不要在非法劳务市场中招雇请您结合自己的情况选择家政服务项目并按此规定办理1个人用户持居民身份证户口本居住证明或护照单位用户持有合法证件及公函介绍信2有稳定的经济收入来源并有能力支付相关费用3要正确看待家政服务行业允许家政服务员有一周的适应过程尊重家政服务员的人格禁止打骂歧视或侮辱家政服务员4愿意遵守国家和地方家政服务业的行业规则配合家政服务机构的工作5能如实填写...
家政服务合同派遣制范本合同编号商务部家政服务合同范本年月日聘请家政服务员须知客户聘用家政服务人员应到经政府主管部门登记注册以家政服务为经营范围具有法人资格的家政服务机构不要在非法劳务市场中招雇请您结合自己的情况选择家政服务项目并按此规定办理1个人用户持居民身份证户口本居住证明或护照单位用户持有合法证件及公函介绍信2有稳定的经济收入来源并有能力支付相关费用3要正确看待家政服务行业允许家政服务员有一周的适应过程尊重家政服务员的人格禁止打骂歧视或侮辱家政服务员4愿意遵守国家和地方家政服务业的行业规则配合家政服务机构的工作5能如实填写客户信息登记表6签订合同时知晓并认可双方的协商价格选定服务项目签订合同并交纳相关费用后公司将为您提供相应期限的选项服务7家政服务员在您家工作时若出现身体不适或其他疾病发生意外事件请您务必发扬人道主义精神及时灵活做出处理并通报家政服务机构000以上规定及相关要求敬请客户仔细阅读以求双方合作愉快甲方用工单位地址邮编法定代表人职务联系电话委托代理人职务联系电话单位联系人联系电话乙方派遣单位地址邮编法定代表人职务联系电话委托代理人职务联系电话单位联系人联系电话根据《中华人民共和国合同法》及其他有关法律法规的规定甲乙双方在平等自愿公平诚实信用的基础上协商一致签订了本合同以共同遵守第一条服务内容第二条合同期限与人数1．甲乙双方约定合同期限按照以下条款执行1固定期限自年月日起至年月日止2合同期满如双方没有终止合同的书面请求在《劳务派遣续订确认书》签署后自动按整年度延续依此类推2．派遣人员人数及名单以每月实际发生和结算单载明的为准并由双方共同核定增减变动第三条服务地址第四条甲方承担的费用及其支付方式1派遣费占每月固定费用的2每月固定费用的计费方法1以实际派遣人数为依据按照每月元人的标准计算包括派遣人员的工资社会保险费和劳保等福利待遇社会保险费的数额以当地社保经办机构每年核定的缴费基数和比例为依据2若乙方委托甲方代发派遣人员工资甲方应按乙方出具的委托书的规定代发并书面通知乙方代发数额代发数额从固定费用中扣除3甲方于每月日支付乙方上述费用4其他费用1依法应由
用人单位支付的经济补偿金2工会经费及残疾人保障金3《工伤保险条例》规定的由用人单位承担的费用派遣人员发生工伤事故含职业病后先由甲方垫付医疗赔偿等法定费用在工伤认定之后由工伤保险基金先行支付或者依法报销第五条岗位和时间1．岗位描述2．工作时间甲方因工作需要需增加派遣人员工作时间应根据国家有关规定并支付派遣人员加班工资或安排补休第六条甲方权利1派遣人员如有提供虚假身份证学历证履历等其它证件或乙方未履行如实告知义务而导致甲方受到损失的甲方有权追究乙方的相关责任2派遣人员有以下情形之一的甲方有权要求乙方变更派遣人员并作合同背书1在试用期内不能胜任甲方的工作要求2派遣人员不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作3严重违反甲方劳动纪律规章制度和工作定额任务管理4工作失职给甲方造成经济损失5委派期满派遣人员提出停止派遣或擅自离岗3甲乙双方协商一致确定的派遣人员劳务报酬标准作为本合同附件4出资对派遣人员进行业务技能培训的甲方有权与派遣人员约定与培训有关的违约责任并事先书面通知乙方在乙方不反对的情况下实施5派遣人员给甲方造成的经济损失有权向其索赔对方有义务给予协助6有权在派遣人员入职前核查其身份证学历证及各种资质资格等证件的线凡甲方要求在本合同第六条2情形之外停止派遣或更换派遣人员的应提前30日书面向乙方提出经双方协商一致后方能停止委派或更换派遣人员8对拟派遣人员的身体健康情况有知情权9根据双方约定的工作岗位安排派遣人员的工作若有变动应书面通知乙方并进行劳动用工备案第七条甲方义务1出示必备有效的资质证明营业执照税务登记证组织机构代码证2须依据合同约定按照派遣人员实际岗位合理确定派遣人员的劳务报酬及福利待遇3于每月日将上月派遣人员的劳务报酬发放清册交乙方派遣人员的工会经费及残疾人保障金由甲方依法缴纳4．按月将派遣人员的考勤审核与劳务报酬等情况告知乙方派遣人员的工资报酬及福利待遇可由乙方委托甲方代为发放代发数额从固定费用中扣除并以书面形式通知乙方5应支付乙方派遣人员参加社保的费用缴纳比例参见本地社会保险参保标准缴纳基数以本地社保经办机构每年核定的参保基数为依据
6应如实告知乙方和派遣人员服务的场所人员数量规模食宿标准和服务对象中是否有传染病人或精神病人7为派遣人员提供符合国家规定的劳动工具和必要的劳动保护用品8对派遣人员应注意的安全事项应遵守的各项纪律等履行告知和管理责任9派遣人员出现工伤职业病非因工负伤及患病所应享受的待遇均按照国家有关规定执行甲方应协助乙方做好工伤认定劳动能力鉴定的申报理赔工作10派遣人员发生工伤事故后先由甲方垫付医疗赔偿等相关费用待乙方按社保规定程序报销后按社保核定金额全额支付给甲方甲方应承担《工伤保险条例》规定的由用工企业应支付的其他所有费用部分11派遣人员发生工伤事故后甲方必须在24小时内告知乙方以便乙方办理申报备案事宜如果由于甲方误报漏报申报时间延误及证明资料不真实等造成的不予以支付社保待遇或工伤认定部门做出不属于工伤认定由甲方承担全部经济法律责任第八条乙方权利1可委托甲方代发派遣人员的工资报酬及福利待遇乙方委托甲方代发的甲方应按乙方出具的委托书的约定代发并书面通知乙方代发金额代发金额从每月固定费用中扣除2维护派遣人员的合法权益3对甲方不履行合同的有权追究违约责任第九条乙方义务1应如实告知甲方有关派遣人员的真实身份健康状况文化程度和服务技能等级是否接受过培训是否有不良记录2出示必备有效的资质证明营业执照税务登记证组织机构代码证3应与派遣人员建立劳动关系签订劳动合同乙方进行劳动用工备案并负责档案资料收集整理4负责为派遣人员办理社会保险甲方应支付的相关社会保险费用标准由乙方按相关规定计算并书面通知甲方5派遣人员发生工伤事故的乙方接到甲方通知后按《工伤保险条例》妥善处理并负责办理申报和理赔事宜由甲方承担用工单位的赔偿责任在劳动部门做出工伤认定后由乙方负责社会保险基金支付或商业保险赔付部分的申报理赔等事务6对派遣人员给甲方造成的经济损失乙方应协助甲方对派遣人员进行索赔第十条符合下列情况之一的甲方可以与派遣人员解除劳务关系1违反甲方依法制定并公示的劳动纪律及规章制度2严重失职营私舞弊对甲方利益造成损害的3被依法追究刑事责任的或被限制人身自由十五日以上的4患病或非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工
作而甲方又无法安排派遣人员从事其它工作的5派遣其它人员不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的6合同订立时所依据的客观情况发生变化或不可抗力致使本合同无法履行的7有酗酒吸毒赌博自残等行为的8按本条第456项解除与派遣人员劳务关系的甲方须提前30日以书面形式通知派遣人员与乙方第十一条甲方有下列情形之一的乙方通知甲方解除劳务关系1甲方以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的2甲方采取搜身体罚侮辱等方式严重侵犯派遣人员人格尊严的3．甲方未按照法律法规规定或者书面约定支付劳务报酬或提供劳动条件的第十二条甲方支付给乙方各项费用由乙方开具正式发票第十三条违约责任合同签订后双方任何一方都不得私自终止合同如一方私自终止合同或未按合同履行的属于违约违约方按年度管理费总额的％承担违约赔偿第十四条甲方如发生下列情形之一者乙方有权单方面解除终止合同并不承担任何经济法律及违约责任1．甲方隐瞒其单位经营状况不履行如实告知义务或有违法违规等行为的2．甲方拖欠派遣人员劳务报酬一个月以上的3．甲方拖延支付服务费社保等各项费用的4．甲方有违反安全生产操作规程的5．甲方在生产服务过程中不顾派遣人员生命安全的第十五条其它事项本合同有效期内经双方协商一致可以变更合同内容变更内容不得侵害派遣人员的利益本合同一式四份双方签字盖章后生效双方各执两份双方因履行本合同发生争议可向有管辖权的人民法院起诉甲方用工单位签章乙方委派单位签章代表签章代表签章年月日年月日另需材料清单1甲方乙方有效营业执照或批准文件机构代码证税务登记证等相关复印件加盖公章2派遣人员名单载明岗位与劳动报酬 劳务派遣合同续定确认书经双方平等自愿协商一致现就《劳务派遣合同》续延事宜按照本合同第二条规定续定备注本合同续定生效日期终止日期甲方用工单位签章乙方委派单位签章年月日年月日 劳务派遣合同解除终止确认书经双方平等自愿协商一致现就《劳务派遣合同》解除终止事宜依照1合同到期自然解除终止2双方协商一致解除与终止3其他原因解除终止于年月日正式解除终止备注本合同解除终止生效日期甲方用工单位签章乙方委派单位签章年月日年月日PAGE1
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